Какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Вопрос: Какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон в компании ЗАО? Соглашение не обязано содержать условие об отступных. Выплаты положены, если стороны договорились о компенсации и ее размере. Увольнение происходит по общим правилам. Выплаты при увольнении по соглашению сторон, или по иным причинам могут быть предусмотрены в трудовом договоре с главным бухгалтером ЗАО ст.

Авторитетные эксперты постоянно публикуют актуальные материалы по темам: бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, НДФЛ, страховые взносы, кадровое делопроизвоство, начисление отпускных и больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, тарифная сетка, прием и работников, регистрация юридических лиц и их ликвидация, упрощенка УСН , вмененка ЕНВД , заработная плата и сотням других.

Акция месяца 8 88 Мы заключаем трудовой договор с директором компании ООО , прочитав статьи , , ТК РФ у меня возникает вопрос - в любом ли случае организация должна выплачивать пособие при увольнении директору и главбуху? Есть ли другие основания?

Как уволить главного бухгалтера при ликвидации предприятия?

Вопрос: Какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон в компании ЗАО? Соглашение не обязано содержать условие об отступных. Выплаты положены, если стороны договорились о компенсации и ее размере. Увольнение происходит по общим правилам. Выплаты при увольнении по соглашению сторон, или по иным причинам могут быть предусмотрены в трудовом договоре с главным бухгалтером ЗАО ст.

Если таких условий в трудовом договоре или локальном акте организации нет, дополнительные выплаты не положены. Для руководителя организации и главного бухгалтера предусмотрено дополнительное основание для увольнения, при котором им полагается компенсация в размере трех средних месячных заработков.

Это увольнение при смене собственника. Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено.

Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Преимущества увольнения по соглашению сторон. Главное преимущество увольнения по соглашению в том, что сотрудник не может его отменить или изменить в одностороннем порядке. Такой вариант увольнения выгоден для организации. В отличие от увольнения по соглашению сторон, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения две недели он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации ч.

Подробнее об этом см. Как оформить увольнение по собственному желанию. Расстаться с сотрудником по взаимному соглашению для организации выгодно и в случае, когда уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию. А при расторжении трудового договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации ч.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Увольнение. Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации, какие преимущества имеет увольнение для организации, какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении разъяснит статья.

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Выплаты главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Компенсация при увольнении главного бухгалтера Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение При расторжении трудового договора по данному основанию новый собственник обязан выплатить руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже их трехкратного среднего месячного заработка ст. НДФЛ с компенсации при увольнении руководителя и главбуха в связи со сменой собственника. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении

При увольнении главного бухгалтера по соглашению сторон необходимо действовать в порядке, установленном законом, перечислить сотруднику положенные выплаты и компенсации, а также должным образом оформить освобождение должности, чтобы избежать проблем и судебных споров в дальнейшем. При его увольнении зачастую используется основание — соглашение сторон, поскольку это довольно мирная процедура, и она не портит репутацию ни сотруднику, ни предприятию, если оформить ее в рамках закона. Законодательство не предусматривает особого порядка этого сотрудника, должностные полномочия снимаются Бухгалтерруководством предприятия. Но при ликвидации взаимных обязательств между сторонами следует учесть возможные проблемы и правильно оформить процедуру, чтобы избежать возможных проблем в будущем. Нюансы и особенности увольнения ведущего специалиста связаны с ответственностью, которой наделяет его должность и последствиями, которые могут вызвать ошибки при разрыве контракта.

Увольнение главного бухгалтера: правовые моменты и неписаные соглашения

Ведение документа производится в свободной форме. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — Бумагу должны принять в любом случае. Передача дел В случае увольнения такого сотрудника, как главный бухгалтер, работодатель обязан провести не только стандартную схему увольнения, но и издать приказ. В нем необходимо указать о передаче всех обязанностей и дел от увольняющегося работника к новому лицу:. Также документ должен содержать информацию о дате, в которую будет назначено окончание срока передачи. Внимание Работодатель по своей инициативе вправе уволить главбуха по тем же основаниям, по которым он может уволить любого другого работника в своей организации. К примеру, за однократное грубое нарушение главным бухгалтером трудовых обязанностей п. Кроме того, именно с главбухом и некоторыми другими сотрудниками, занимающими руководящие позиции могут расторгнуть трудовой договор за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации п. Вместе с тем, руководителя, его заместителя и главного бухгалтера могут уволить и в отсутствие каких-либо виновных действий с их стороны.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении

Выплаты главному бухгалтеру при увольнении по собственному желанию

Однако, если работник конторы, занимающий должность главбуха, решил уволиться согласно своему желанию, организация должна сделать те же деяния, что и при расторжении рабочих договоров иных сотркдников. Основанием для увольнения в данном случае служит заявление главбуха. После этого он должен отработать 2-недельный срок, пока организация отыскивает ему подмену. В первом случае увольнение может быть, если произошла полная смена владельца имущества, например, при передаче учреждения в муниципальную либо государственную собственность, также при приватизации. Решение об увольнении должно быть принято не позже 3-месячного срока после вступления в права нового обладателя.

При ликвидации компании в соответствии с законом расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Это непременное условие, которое не обсуждается.

Сотрудника уведомили за два месяца до предполагаемой даты увольнения Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Подробнее об этом см.

Компенсация при увольнении главного бухгалтера

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Евстигней

    А что делать с требованием об оплате эвакуатора?

  2. ofscapec

    Это был тяжелый год, был он тяжелей чем тот. (с Слепаков. Присоединяюсь к поздравлениям!

  3. Сильвестр

    Вчера в ватсапе получила смску.Дословно не помню, но смысл в том, чтобы мы лишнего в соцсетях не болтали, начиная со вчерашнего дня мы все под жестким контролем.написала и думаю отправлять это или не позориться? Отправляю.Ваше мнение по этому поводу,Тарас?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных