Командировка в табеле при отпуске по уходу за ребенком

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Беременных женщин направлять в командировку запрещено. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отправлять в командировку можно, но только с их письменного согласия и при условии, что нет запрета со стороны медиков. Важно: женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку ч. За нарушения этих норм работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5. Для организаций это штраф от 30 до 50 тыс. Она не означает, что работник дал согласние на поездку.

Еще один вопрос ее получается надо будет на эти 2 дня вывести на полную рабочую неделю, и рассчитать ей средний заработок на эти 2 дня и пособие до 1,5 лет не выплачивать? По общему правилу сотрудника, который совмещает отпуск по уходу за ребенком с работой, можно направить в командировку на общих основаниях.

Если в компании есть наемные сотрудники, то табель учета рабочего времени - документ обязательный. Он позволяет держать под контролем посещаемость, отслеживать переработки и многое другое. В статье вы узнаете, как заполнять документ и сможете бесплатно скачать табель учета рабочего времени на год. Если работодатель заключает с сотрудниками трудовые отношения, он должен учитывать фактически отработанное время.

Табель учета рабочего времени

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она работает по графику неполной рабочей недели понедельник, вторник, среда - рабочие дни. Выходные дни данной сотрудницы по графику неполной рабочей недели - четверг, пятница, суббота и воскресенье.

Работодатель направляет ее в командировку со вторника по воскресенье. Как следует отразить в табеле учета рабочего времени, а также оплатить дни нахождения работницы в командировке?

Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю часть вторая ст.

Согласно ст. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся его трудовых прав, в том числе в части привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни часть третья ст.

Из изложенного следует, что женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени в течение трех дней в неделю и не прервавшая при этом свой отпуск по уходу за ребенком, так же, как и другие работники, выполняет свою трудовую функцию. Следовательно, она может быть направлена в служебную командировку, которая в ст. При этом на направление в такую командировку необходимо получить письменное согласие указанной работницы часть вторая ст. В соответствии с п. Из изложенного следует, что определение дней, в течение которых работник будет находиться в командировке, не зависит от его рабочего графика.

Однако следует учитывать, что порядок оплаты дней командировки, приходящихся на рабочие и выходные дни работника, будет различаться. Так, согласно ст. При этом п.

При этом имеется в виду не график работы, общий для всех работников организации, а именно график работы конкретного сотрудника, направляемого в командировку. Ведь средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных сотрудником в этот период дней п.

Иными словами, поскольку заработанная сумма делится на фактически отработанные дни, средний дневной заработок в такой ситуации представляет собой среднюю стоимость одного рабочего дня конкретного сотрудника, а не календарного дня. Поэтому и умножать его нужно на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Такой вывод подтверждается решением Верховного Суда РФ от Следовательно, в рассматриваемом случае исходя из среднего заработка работнице должны быть оплачены вторник и среда, являющиеся ее рабочими днями по графику неполного рабочего времени.

Четверг, пятница, суббота и воскресенье как выходные дни работницы подлежат оплате в соответствии с общими положениями трудового законодательства РФ п. Правила оплаты труда работника, привлеченного к работе в его выходной день, определяются ст. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит часть третья ст. Следует также отметить, что работница выполняет в командировке служебное задание работодателя, то есть осуществляет работу в рамках трудового договора. Тот факт, что она находится в командировке, как видно из вышеизложенного, не меняет режима ее работы и не отменяет того, что она работает на условиях неполного рабочего времени.

Поскольку для получения пособия по уходу за ребенком необходимо находиться в соответствующем отпуске и работать на условиях неполного рабочего времени, а при направлении в командировку эти условия сохраняются, за работницей на период такой командировки сохраняется также и право на указанное пособие. В соответствии с частью четвертой ст. Указаниями по заполнению специально не установлен порядок проставления в табеле отметок о направлении в командировку сотрудницы, работающей на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

О наличии разъяснений уполномоченных государственных органов по этому вопросу нам также неизвестно. В то же время и фактически отработанное время, и период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком подлежат отражению в табеле. Отметим, что Указаниями по заполнению предусмотрено право работодателя при необходимости увеличивать в табеле количество граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени.

В связи с этим мы полагаем, что работодатель может увеличить в табеле количество граф для каждого числа месяца с целью одновременного отражения нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком и в командировке. В одной графе делается отметка о неявке на работу с указанием условного буквенного или цифрового обозначения для командировки "К" или "06" в верхней строке, нижняя строка при этом остается незаполненной. В другой графе за это же число ставится отметка "15" или "ОЖ", при этом нижняя строка этой графы также остается пустой.

Ответ подготовил:. Ответ прошел контроль качества. Все юридические консультации. Перезвонить Вам? Россия, Санкт-Петербург, ул. Седова, 11, БЦ "Эврика", офис Создание сайта - megagroup. Политика обработки персональных данных. Оставаясь на сайте, Вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения статистических исследований и рекламы.

По вопросам, связанным с использованием Ваших персональных данных, обращайтесь на info victori.

Заполняем табель учёта рабочего времени правильно

При выходе сотрудницы на работу на условиях неполного рабочего времени необходимо на основании документа Отпуск по уходу за ребенком Зарплата — Отпуска по уходу за ребенком — Отпуск по уходу за ребенком создать документ Изменение условия отпуска по уходу за ребенком Зарплата — Отпуска по уходу за ребенком — Изменение условия отпуска по уходу за ребенком. В нем следует в реквизите Изменить оплату с указать дату выхода на работу на условиях неполного рабочего времени — В графике работы, назначаемом сотруднице, необходимо установить флажок Неполное рабочее время , а переключатель Вид неполного рабочего времени в положение — Неполный рабочий день. В качестве графика, по которому считается норма, выбрать график пятидневки. В нашем примере созданный график неполного рабочего времени называется График 20 часов по 4 часа :.

Учет рабочего времени в кадровом учете программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Акция месяца 8 88 Сотрудник папа оформили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышел на работу на неполный рабочий день. Его направили в длительную командировку. Что нужно ставить в табеле в таком случае? Сохраняется ли выплата пособия по уходу за ребенком на период командировки?

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях

Отметим, что законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому бухгалтеру или табельщику приходится самостоятельно решать, что отражать в табеле в каждом частном случае. Отметим, что удаление тех или иных реквизитов, установленных Госкомстатом России Росстатом , в первичных документах ранее не допускалось. В то же время фирма была вправе вводить в них дополнительные строки и графы. Это предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации. С 1 января года для учета рабочего времени фирма может как разработать собственный бланк табеля, так и вести его по унифицированной форме. При этом разрабатывая собственный бланк она вправе взять за основу унифицированную форму дополнить ее любыми реквизитами и удалить лишние данные.

Командировка во время декретного отпуска: как оформить и оплатить

Табель учета рабочего времени — специальный документ, который заполняется в течение месяца ежедневно. В нем присутствует информация об отработанном периоде. Затем подводится итог: определяется конкретное количество отработанного времени за период, в том числе общая сумма часов. Если рабочий день не имеет четкого графика, в табеле учета продолжительность не проставляется. В нем присутствуют исключительно отклонения от режима деятельности:.

Да Нет.

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обозначение времени в табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком

Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально. Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника. Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу ст. Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т и N Т с 1 января г. Однако учёт вести работодатели обязаны ч.

Командировка при совмещении отпуска по уходу за ребенком с работой

.

Как отразить в табеле учета рабочего времени командировку?

.

Допускается ли командировка в отпуске по уходу за ребенком?

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных