Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут Ли Уволить С Декретной Ставки До Выхода Основного Работника

Подскажите пожалуйста, если я сейчас работаю на "декретной" ставке, с Так вот, я согласилась, меня приняли 11 июля г на период декретного отпуска основного сотрудника так написано в тр договоре г-жи Кузнецовой. И вот подарок судьбы: 21 июля, я узнаю что беременна Сейчас стало известно, чтоа основной сотрудник планирует выходить на работу 03 октября г и это уже точно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение с декретной должности

Добрый день! Я на декретной ставки, сама сейчас в декрете. Есть ли какой то закон по которому меня могут не уволить когда выйдет основной сотрудник? Здравствуйте Татьяна! Вы оформлены пл срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника? Если основной работник выйдет на работу, тогда Вам должны уволить.

Если с вами заключен обычный трудовой договор как со всеми работниками то вас не должны уволить Если срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается.

В таком случае при возвращении основного сотрудника на свою работу вас могут уволить. Но только после завершения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста или 1. Сколько вам отдали вы знаете. В соответствии со ст. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом у работодателя нет обязанности известить Вас о предстоящем увольнение заранее. Таким образом, Ваш трудовой договор, при выходе основного сотрудника на работу, может быть продлен по другой должности, но только до даты окончания Вашей беременности.

Всего Вам доброго! Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь. С Уважением! Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Могут ли меня уволить с декретной ставки после выхода основного работника? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Калинкевич Мария. Рейтинг Правовед. Общаться в чате. Джафаров Зафар. Курдюкова Татьяна. Здравствуйте, Татьяна! Все услуги юристов в Москве. Взыскание компенсаций больничного. Взыскание заработной платы. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Могут ли уволить, если беременная на декретной ставке.

Могут ли меня уволить с декретного места после выхода основного сотрудника? Могут ли уволить с работы после выхода с отпуска? Правомерно ли увольнение в связи с выходом основного работника на рабочее место? Должны ли меня предупредить о преждевременном выходе основного работника на рабочее место?

Новое в журнале Правовед. Кто может не печатать кассовые чеки? Затопление квартиры: актуальная судебная практика Виноваты могут быть не только соседи! Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Могут ли меня уволить с декретной ставки после выхода основного работника?

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст.

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства.

Як це зробити правильно? Все HR-инструменты будут так или иначе связанны с жизненным циклом сотрудника. Это несколько этапов — мы его сначала вовлекаем подаваться на вакансию, далее идет процесс отбора, эффективность работы, планирование успешной работы в компании, развиваем сотрудника и куда-нибудь переводим. Все эти циклы мы пройдем.

Несколько работников на «декретной» ставке

Добрый день! Я на декретной ставки, сама сейчас в декрете. Есть ли какой то закон по которому меня могут не уволить когда выйдет основной сотрудник? Здравствуйте Татьяна! Вы оформлены пл срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника? Если основной работник выйдет на работу, тогда Вам должны уволить. Если с вами заключен обычный трудовой договор как со всеми работниками то вас не должны уволить Если срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается.

Увольнение с декретной ставки при выходе основного работника

Филиал вливается в другой. Уважаемые юристы, добрый вечер. Я работаю на декретной ставке, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сегодня позвонила начальница, сказала, что девушка на чьем месте я нахожусь увольняется, они мне предложить другое место Добрый день.

Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей.

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника?

КонсультантПлюс:Форумы

.

.

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

.

Какова процедура и условия увольнения работника с декретной ставки? Добрый день. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли меня уволить с декретной должности, если я сама нахожусь в декрете? выхода основного сотрудника или дата моего выхода из декрета?

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению
Комментариев: 3
  1. gemeqin

    Добрый день! Например: Я зарабатываю деньги в интернете на разных партнерках получаю деньги в рублях на платежные системы и через обменники меняю эти Рубли на грн в приват24! Могут быть проблемы? Как бы Рубль это Российская валюта а сейчас война и много что поменялось

  2. Варвара

    Здравствуйте. Всяко пробовал. Согласно вашему видео, ещё раньше, убрал дпо. Оформил договор аренды помещения, это массажисты, они не хотят оформлятся ЧП. Пусть теперь сами общаются с инспекцией или налоговой. Так может прокатить?

  3. verssencda

    Внуку от сына ничего не досталось в наследство.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.